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管理模式創新，訪談深入人心，開啟新年征程——寫在好絡維部門集中訪談工作結束之時

企業作為特定的社會經濟組織，在社會經濟發展中扮演著重要的角色。在企業管理中，一個完善的、并且根據實際情況不斷調整更新的組織架構，是企業不斷發展的前提，同時也能夠吸納更多的人才，為企業的發展提供源源不斷的動力，在激烈的市場競爭中永葆強勁生命力。新的一年，好絡維在董事長孫斌的帶領下，大力改革內部管理，優化升級組織架構，積極開展2018年度部門訪談工作，打響了好絡維在2018年開啟新征程、邁上新臺階的第一槍。

公司2018年度部門訪談工作在統一組織協調之下，在公司人力資源部門的力推之下，得到了各部門廣大員工的積極響應。在部門訪談工作中，廣大員工積極針對公司發展過程中遇到的各種問題和難題，結合自身工作經驗和感悟，在公司制度、企業文化、崗位職責等方面積極獻言獻策，提出了不少切實可行的解決方案，為公司在2018年度進行內部管理改革提供了寶貴的意見和建議。

更為難得可貴的是，不少新員工結合自身“初來乍到”的優勢，敢于發現問題、指出問題并提出解決方案。他們雖然入職不久，但是有些已經在崗位上努力追趕，嶄露頭角，甚至實現了“彎道超車”。新員工告訴我們，只有心入職了，沉淀了，才能真正發揮出自身的才華實力，才能撐起自身與企業共同發展的一片天空。

最后，衷心希望每一位員工都能成為好絡維的“家長”，飽含激情、富有責任、全力以赴的為實現自我和公司的夢想而努力奮斗！